PANGGILAN PRELIMINARY TRAINING G to G Korea Feb 2015

PENGUMUMAN
No : PENG. 081 /PEN-PPP/II/2015
PANGGILAN PRELIMINARY TRAINING

Diberitahukan kepada Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang telah memenuhi syarat dan berhak mengikuti Preliminary Training sebagai salah satu syarat bagi TKI yang akan ditempatkan bekerja di Korea (Program G to G) yaitu ;
Dari nomor urut 1 (satu) nama : Abdul Rozak tanggal lahir  1984-04-23  s.d. nomor urut 400 (empat ratus) nama : Zulkifri tanggal lahir 1995-04-12 tersebut di bawah  ini (daftar terlampir)   agar segera datang  pada :

Hari dan Tanggal              
Senin, 23 s.d 28 Febuari 2015 (6 Hari)

Tempat
GEDUNG KOREA-INDONESIA TECHNICAL and CULTURAL COOPERATION CENTER (K I T C C) - (belakang BP3TKI Ciracas – Jakarta Timur) JL. PENGANTIN ALI NO. 71 CIRACAS JAKARTA TIMUR (dekat Terminal Kampung Rambutan) TELEPON : 021- 87793803  

Dengan membawa dokumen/perlengkapan persyaratan yang dibutuhkan untuk mengikuti Preliminary Training, antara lain :

1. Membawa biaya pengurusan dokumen keberangkatan dan Penerbangan sebesar ± Rp. 6.480.000  (termasuk deposit tiket Rp. 3.100.000,-) berdasarkan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No :KEP 17/MEN/II/2011 tanggal 7 Febuari 2011 Tentang biaya Penempatan  dan Perlindungan Calon TKI Negara Tujuan  Republik Korea) dan surat HRD Korea No. EPST-202 tanggal 4 Maret 2011.
2. Dalam rangka pelaksanaan gerakan non-tunai untuk pembayaran biaya pengurusan dokumen keberangkatan dan penerbangan, seluruh CTKI akan difasilitasi untuk membuat rekening bank pada saat preliminary training, oleh karena itu harap dapat disediakan uang sebesar Rp.100.000,- untuk menabung pada rekening bank baru.
3. Membawa asli + fotokopi jati diri:   KTP, SKCK (Dikeluarkan Polda Setempat), ijazah yang dimiliki (SD, SLTP, SLTA, D3, S1), sertifikat KLPT;
4. Membawa fotokopi ijazah pendidikan terakhir yang digunakan saat melamar dan dilegalisir Kepala   Sekolah, apabila dari Sekolah Negeri dan bagi yang bersekolah swasta dilegalisir oleh Kepala Sekolah dan Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota setempat serta bagi ijazah MTs atau MAN/MAS dilegalisir oleh Kantor  Agama Kabupaten/Kota setempat.
5. Diwajibkan membawa passpor dengan masa berlaku minimal 1 (satu) tahun. Bagi yang tidak membawa passpor tidak diperkenankan mengikuti Preliminary Training bagi Ex-TKI Korea membawa passpor lama yang dipergunakan ke Korea sebelumnya.
6. Diminta agar Saudara tidak melakukan pemalsuan dokumen. Bila terbukti ada pemalsuan akan dikenakan sanksi pembatalan keberangkatan;
7. Membawa pasfoto berwarna seperti waktu anda mendaftar, ukuran 4x6 dan 3x4 masing-masing 6 lembar;
8. Membawa perlengkapan/pakaian pribadi, pakaian baju lengan panjang putih, celana panjang hitam, dasi, pakaian olah raga, sepatu olahraga serta telah memangkas rambut 2 cm untuk CTKI Korea Pria.
9. Membawa surat ijin orang tua bagi yang belum berkeluarga dan surat ijin suami / istri bagi yang sudah berkeluarga.
10. Pada saat Calon TKI Korea Program G to G mengikuti kegiatan Preliminary Training tidak diperkenankan keluar dari Gedung KITCC kecuali seijin dari pembina dan apabila kedapatan Calon TKI keluar pagar lokasi Gedung KITCC maka proses penempatanya dibatalkan oleh BNP2TKI

Peserta harus datang pada panggilan hari pertama (Senin 16 Febuari 2015) paling lambat pada pukul 10.00 WIB, bila lewat dari pukul 10.00 WIB, tidak diperkenankan mengikuti Preliminary Training.

Nomor urut 1 s.d 17 adalah panggilan Ulang Preliminary Training Terakhir, bila saudara tidak datang maka proses penempatan saudara akan dibatalkan.

Khusus TKI Program Re-Entry diharuskan datang paling lambat tanggal 18 Febuari 2015, apabila datang diluar  tanggal yang telah di tentukan, yang bersangkutan akan dipanggil pada periode Prelim berikutnya.

Pada hari Selasa tanggal 24 Febuari 2015 dilaksanakan Pemeriksaaan Psikologi
Demikian pengumuman ini untuk menjadi perhatian. Terima kasih.

Jakarta  17 Febuari  2015
Direktur
Pelayanan Penempatan Pemerintah

ttd

R. Hariyadi Agah W, S.IP
NIP. 19590607 198803 1 002

Read More

KJRI Tantang TKI SPA and Therapy

Konsulat Jenderal Republik Indonesia (KJRI) Istanbul, Turki, menyinkronkan mengenai data penempatan TKI yang bekerja sebagai Spa Terapi ke Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI). Soalnya, saat ini terdapat kurang lebih 150-an TKI Spa Terapi asal Bali yang bekerja di Istanbul.

Demikian disampaikan Pelaksana Fungsi Protokol dan Konsuler KJRI Istanbul, Maya Damayanti, kepada Deputi Perlindungan BNP2TKI, Lisna Yoeliani Poeloengan, saat berkunjung ke Kantor BNP2TKI Jalan MT Haryono Kav 52 Jakarta Selatan,

Maya mengatakan, KJRI Istanbul berdiri tiga tahun lalu, tepatnya pada tahun 2012. Kunjungannya ke BNP2TKI, selain dalam rangka menyinkronkan mengenai data TKI Spa Terapi yang bekerja di Instanbul, Turki, juga ingin mendapatkan informasi terkait penempatan TKI yang bekerja pada sektor lainnya.

Maya mengutarakan, mengenai keberadaan TKI Spa Terapi yang bekerja di Istanbul diketahui berasal dari Bali. KJRI Istanbul mengetahui awal mula keberadaan mereka dari keterangan Ketua Masyarakat Bali yang menikah dengan warga Turki yang saat ini menetap di Turki. Mereka umumnya bekerja Hotel, Fitnees Center, dan lain-lain. Gaji yang mereka terima berkisar antara USD 600 sampai USD 700 per bulan.

"KJRI Istanbul kemudian menghimbau para WNI yang berada di wilayah kerjanya di Istanbul supaya melapor untuk dilakukan pendataan. Kami tidak menginginkan para WNI yang bekerja di bidang Spa Terapi di Istanbul ini menjadi overstayer (melibihi batas izin tinggal), karena nantinya bermasalah dan mengakibatkan kerugian bagi mereka," ungkap Maya.

Keberangkatan TKI Spa Terapi asal Bali ke Istanbul ini diketahui sebagian besar secara perseorangan atau mandiri. Dalam catatan KJRI Istanbul saat ini terdapat 611 WNI -termasuk didalamnya 150-an orang TKI Spa Terapi.

Maya menjelaskan, sebelumnya juga sudah melakukan kunjungan ke Kantor Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan TKI (BP3TKI) Denpasar -untuk wilayah kerja Provinsi Bali. BP3TKI Denpasar menyebutkan, TKI Spa Terapi asal Bali yang bekerja di Turki sebanyak 700-an orang. Namun menurut keterangan Asosiasi Spa Terapi Bali diinformasikan sebanyak 1.500-an yang bekerja di Turki.

Ditertibkan

Lisna mengatakan, mengenai TKI Spa Terapi ini dapat dikategorikan kedalam TKI yang bekerja pada pekerjaan/jabatan tertentu yang membutuhkan pengaturan khusus sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 28 Undang Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan TKI di Luar Negeri. Namun Menteri Tenaga Kerja sampai saat ini belum menerbitkan peraturan yang mengatur prosedur mengenai penempatan TKI Spa yang akan bekerja ke luar negeri, sehingga terjadi kekosongan hukum dan mengakibatkan munculnya berbagai permasalahan dan kekacauan dalam penempatan TKI Spa.

Lebih jauh Lisna menjelaskan, untuk mengisi kekosongan hukum terkait penempatan TKI Spa ini pada tanggal 10 Oktober 2012, Kepala BNP2TKI menerbitkan Peraturan Kepala BNP2TKI Nomor 17 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Penempatan TKI Spa. Maksud dan tujuan diterbitkannya peraturan ini adalah sebagai dasar hukum untuk dijadikan acuan atau pedoman dalam melakukan penempatan dan perlindungan TKI Spa di luar negeri.

Berikut, lanjut Lisna, juga sekaligus sebagai instrumen dalam melakukan penataan proses penempatan TKI Spa mulai dari pra penempatan, selama penempatan, dan purna penempatan guna mewujudkan pelayanan yang mudah, murah, cepat, dan aman. Memberikan suatu kepastian berusaha di bidang usaha Spa yang mana saat ini memliki potensi yang menjanjikan dalam penyiapan sumber daya manusia berkualitas yang diakui di berbagai mancanegara, seperti di Moskow, Dhubai, Mesir, dan lain-lain.

Lisna menambahkan, didalam Peraturan Kepala BNP2TKI tersebut juga mengenai prosedur penempatan TKI Spa ke luar negeri yang dapat dilakukan melalui prosedur penempatan oleh PPTKIS, kemudian ditempatkan oleh perusahaan untuk kepentingan perusahaan sendiri, dan dapat pula dilakukan secara perseorangan atau mandiri.

“Semua prosedur penempatan TKI Spa itu, terkait dokumen ketenagakerjaan tetap dipersyaratkan seperti lazimnya TKI lain, yakni terdaftar di Dinas Tenaga Kerja tempat domisili TKI, melakukan pemeriksaan kesehatan, telah menjalani pelatihan dan uji kompetensi, mengurus asuransi, dan dokumen terkait lainnya,” kata Lisna.

Lisna juga menambahkan terkait penempatan TKI ke luar negeri –termasuk TKI Spa– yang melibatkan peran konsuler dari Perwakilan RI telah diatur didalam Peraturan Pemerintah RI Nomor 5 Tahun 2013 tentang Tata Cara Penilaian dan Penetapan Mitra Usaha dan Penggguna Perseorangan.

Kunjungan Pelaksana Fungsi Protokol dan Konsuler KJRI Istanbul ke Kantor BNP2TKI kemarin itu diterima Direktur Mediasi dan Advokasi Teguh Hendro Cahyono, Direktur Pelayanan dan Pengaduan Muhammad Syafrie, Direktur Pemberdayaan Arini Rahyuwati, dan beberapa pejabat di lingkungan Kedeputian Bidang Perlindungan BNP2TKI lainnya.

Read More

Stop Exspor Pembantu, Inilah Keputusan President Jokowi

Titah Presiden Joko Widodo agar tidak ada lagi pengiriman buruh migran perempuan kemungkinan berdampak besar bagi beberapa negara. Salah satunya adalah Arab Saudi yang terancam kekurangan 2.000 tenaga kerja sektor publik.

Walau sejak 1 Agustus 2011 sampai sekarang berlaku moratorium pengiriman TKI, banyak penyalur diam-diam membuat kontrak pengiriman buruh migran kepada perusahaan di Saudi, seperti dilansir Arab News, Jumat (20/2/2015).

Sempat optimis moratorium dicabut pada era Jokowi, beberapa PJTKI nekat menggelar kerja sama dengan rekanan di Negeri Petro Dollar itu. "TKI itu akan dikirim sebagai pembantu rumah tangga. Sedangkan untuk klien perusahaan, mereka akan bekerja sebagai tukang sapu dengan gaji yang telah disepakati," tulis harian Al-Riyadh.

Penyalur pembantu di Saudi juga ikut kelimpungan. Al Riyadh menulis ada sekitar 600 perusahaan outsourcing pembantu dan buruh lepas yang pusing karena kontrak mereka terancam batal semua atas kebijakan baru RI tersebut. Apalagi perusahaan ini sudah menerima uang muka 20 persen dari nilai kontrak.

"Salah satu perusahaan sudah kadung meneken kontrak memasok petugas kebersihan selama empat hari per bulan dengan gaji sebesar 750 riyal," kata seorang sumber.

Penyalur buruh migran ke Saudi terbukti cukup nakal. Walau ada moratorium resmi, mereka kerap diam-diam mengirim TKI ke Negeri Petro Dollar itu.

Menteri Tenaga Kerja Hanif Dhakiri pun sempat menemukan praktik lancung itu saat sidak ke Ciracas pada 12 Februari lalu. Menaker naik darah, karena TKI mengaku akan dikirim ke Arab Saudi dan Kuwait. "Bagaimana mereka mau dikirim ke Arab? Kan sedang moratorium," tandasnya.

Pekan lalu Presiden Jokowi memerintahkan penghentian pengiriman Pembantu Rumah Tangga (PRT) wanita ke luar negeri. Instruksi itu telah disampaikan ke Kementerian Tenaga Kerja, lalu peta jalannya akan dirumuskan selepas evaluasi hingga delapan bulan ke depan.

"(Menyetop pengiriman TKI perempuan) adalah masalah martabat Bangsa Indonesia," kata presiden seperti dilansir Channel News Asia, Selasa (17/2).

Selain Arab Saudi, Asosiasi Agen Penyalur Pembantu Asing Malaysia juga kelimpungan. Sektor pekerja rumah tangga di Malaysia bakal terguncang ketika rencana itu berjalan, mengingat 60 persen pekerjanya adalah Tenaga Kerja Indonesia. Asosiasi di Negeri Jiran kini coba beralih mencari pembantu perempuan asal Nepal, Bangladesh, atau Kamboja.

Read More

Derita TKI, Diperas & Ditelanjangi di Bandara Soekarno-Hatta

Penderitaan yang dialami Tenaga Kerja Indonesia (TKI) tidak hanya di luar negeri. Baru saja menginjakkan kaki di Tanah Air, mereka diperas dan ditelanjangi oknum di Bandara Soekarno-Hatta, Cengkareng, Banten.

Salah seorang tenaga kerja Indonesia asal Tegal, Jawa Tengah mengaku menyaksikan kejadian bejat tersebut. Saat itu, dia dan rekannya baru saja tiba di Terminal III Bandara Soekarno-Hatta sepulang dari Taiwan. (Klik: Migrant Care Setor Data Pemerasan TKI ke KPK)

"Di terminal itu, ada yang dipaksa tukar mata uang asing, bahkan ada yang sampai mau ditelanjangi segala," kata perempuan berinisial MU tersebut saat melaporkan pemerasan di Bandara Soekarno-Hatta ke KPK, Kuningan.

Modusnya, oknum tersebut menemui MU dan rekannya yang baru tiba dan meminta sejumlah uang yang diklaim untuk biaya transportasi ke kampung halaman keduanya. MU dan rekannya menolak, karena hanya membawa uang dolar.

Tak kehabisan akal, oknum tersebut memaksa MU dan rekannya untuk menukarkan dolar dengan uang rupiah. Karena permintaan kedua juga ditolak, oknum tersebut menggeledah tubuh korban dengan cara ditelanjangi. (Klik: KPK Sebut Pemerasan TKI Libatkan Oknum BNP2TKI)

"Teman sebelah saya yang dari Purwodadi itu dipaksa sampai disuruh telanjang segala sampai nangis," tuturnya. (Klik: KPK Amankan 18 Orang di Bandara Soekarno-Hatta)


Sementara itu di TANJUNGPINANG- Sebanyak 267 Tenaga Kerja Indonesia Bermasalah (TKIB) dipulangkan ke daerah asal mereka melalui pelabuhan Pelni Kijang, Kepulauan Riau (Kepri), Kamis (8/1/2015).

Mereka adalah TKIB yang sehari sebelumnya dideportasi dari Malaysia melalui pintu masuk Tanjungpinang.

"Kebetulan ada jadwal kapan pada hari ini (Kamis-red). Jadi mereka langsung dipulangkan menggunakan KM Sinabung ke Jakarta," kata Surjadi Kepala Dinas Sosial dan Tenaga Kerja (Dinsosnaker) Tanjungpinang,

Dia menjelaskan, pemulangan 267 TKIB yang dideportasi dari Malaysia tersebut merupakan pemulangan pertama di tahun 2015. Pemulangan TKIB itu kembali dilakukan melalui jalur laut. Setelah dua minggu diakhir tahun 2014 lalu dilakukan menggunakan jalur udara.

Menurutnya Dinsosnaker belum mendapatkan informasi terkait hasil evaluasi pemulangan yang dilakukan melalui udara beberapa waktu lalu yang dilakukan pemerintah pusat. Yang jelas, katanya, saat ini pemulangan TKIB dari Malaysia masih kembali dilakukan melalui jalur laut.

Namun dia tidak bisa memastikan apakah intensitas pemulangan TKIB dari Malaysia di tahun 2015 ini sama dengan 2014 lalu. Karena Dinsosnaker Tanjungpinang menunggu pemberitahuan dari Komisariat Jendral RI di Malaysia.

Dia juga menjelaskan TKIB yang dideportasi dari malaysia tersebut mayoritas adalah TKI yang ilegal yang mencari penghidupan di Malaysia. Kebanyakan mereka masuk ke Malysia tidak menggunakan dokumen resmi sebagai pekerja. Melainkan sebagai pengunjung atau wisatawan.

"Ada juga yang terlibat pidana disana. Dokumen tidak lengkap. Kebanyakan penyalah gunaan Visa,"

Read More

Pekerja Indonesia Makin Banyak Dideportasi dari Saudi

Pekerja Indonesia Makin Banyak Dideportasi dari Saudi
Reporter : Mila | Rabu, 11 Februari 2015 11:01

Pemerintah Arab Saudi berencana memulangkan paksa 27 ribu Tenaga Kerja Indonesia (TKI) dari negaranya. Deportasi dilakukan karena puluhan ribu warga Indonesia ini melewati batas izin tinggal yang ditetapkan.

Proses deportasi rencananya akan mulai dilakukan beberapa pekan ke depan.

Saat ini otoritas Saudi tengah bekerja sama dengan kedutaan besar Indonesia untuk mengurus proses pemulangan.

"Sebagian besar para pekerja yang dideportasi berada di Jeddah," kata Juru Bicara Kedubes Indonesia di Saudi, Ahrul Tsani Fathurrahman seperti dikutip Arabnews, Rabu, 11 Februari 2015.

Tak hanya para buruh, proses pemulangan juga menyertakan pembantu rumah tangga dan anak-anak yang saat ini tinggal di sejumlah kota di Saudi.

"Sekitar 5.000 dari 27 ribu pekerja sudah meninggalkan Saudi menuju Indonesia," kata seorang sumber.

Pemerintah Saudi juga berjanji untuk membayar seluruh biaya pemulangan bagi pekerja yang tak memiliki dana.

Pemulangan TKI tahun ini melewati jumlah warga Indonesia yang dipulangkan paksa tahun lalu sebanyak 20.379 orang.

"Untuk proses pemulangan kami memprioritaskan orang-orang rentan seperti anak-anak, bayi, kaum manula, dan orang sakit," katanya.

Read More

e-KTKLN Tak Dibebankan Pada TKI"

Diringkas dari hasil diskusi Kepala BNP2TKI, Nusron Wahid di Kompas TV.

Sebagaimana terkait aspirasi besar untuk Penghapusan KTKLN, Untuk itu, kita sudah buat regulasi Permenaker nomor 07/2015. Prinsipnya perintah Bapak Presiden kita laksanakan sekaligus kita tunduk pada UU no. 39/2004.

Permenaker Nomor 7 Tahun 2015 ini Tentang Tata Cara Pemberian e-KTKLN. Berikut dijelaskan langkah perubahan dari yang dahulu, langkah perubahan sbb:

a). Perbaikan definisi e-KTKLN yaitu identitas elektronik bagi TKI yg telah memenuhi persyaratan & prosedur untuk bekerja di LN, secara prinsip tidak bertentangan dgn UU karena hanya diberikan bagi TKI yang telah memenuhi syarat untuk berangkat. 

b). Perubahan paradigma, dulu TKI wajib berKTKLN Sekarang, 'NEGARA WAJIB MENYEDIAKAN KTKLN'. Karena negara butuh untuk melindungi Warga Negaranya.

c). e-KTKLN menggunakan metode sidik jari biometrik yang terhubung dengan komputerisasi di TKLN. Sebelumnya, berbentuk Kartu, dengan sidik jari tak bakal hilang, sobek, kusut karena ada di 'jempol TKI'.

d). Sebelumnya, KTKLN diproses sebelum TKI terbang/BP3TKI sehingga rawan pungutan liar. Langkah perbaikan ke depan: e-KTKLN Diproses pada saat TKI ikut Pembekalan Akhir Pemberangkatan (PAP) di lokasi PAP sehingga lebih terawasi, terkontrol karena di PAP ada banyak unsur yaitu BP3TKI, TKI, PPTKIS, Dinas, Pihak BLK, dll.

e). Permenaker 07/2015 berlaku 3 bulan setelah Permen ini diundangkan sehingga dapat memberi waktu kpd BNP2TKI dan Kemlu untuk mempersiapkan diri.

f). Bagi TKI eks, (yang berada di luar negeri-Red) (dalam mengurus e-KTKLN) pada saat tanda tangan perpanjangan kontrak cukup datang ke Atnaker/KBRI. KBRI/KJRI akan melengkapi diri dengan alat pembaca sidik jari yang terkoneksi dgn SISKO TKLN sehingga memudahkan TKI & PPTKIS.

Demikian ringkasan diskusi Nusron Wahid, Kepala BNP2TKI di Kompas TV.

Read More

Tanggung Jawab Seorang Leader

Leader Merupakan tulang punggung setiap kantor berkaitan dengan pertumbuhan dan promosi kantor kantor baru yang dibuka oleh setiap Perusahaan.
Maka dari itu seorang Leader wajib menjadi seorag Siswa sekaligus guru dalam memimpin, para Leader harus melaksanakan seluruh tanggung jawab dengan Antusias dan sikap yang tulus.

Seorang Leader yang Sukses adalah mereka yang secara Konsisten  melakukan beberapa hal dibawah ini:

A. Memberikan Contoh yang benar :

1. Mempunyai Attitude Positif, bahkan dalam situasi yang kurang menyenangkan.
2. mengajarkan orang lain untuk menjaga Attitude mereka
3. Datang kekantor lebih pagi dibandingkan dengan Anak buahnya
4. Mempunyaietika Kerja yang baik
5. Mau mengajar dan memberikan contoh pada anak buah setiap hari
6. Jangan suka membuat alasan
7. Terorganisasi, rencanakan hari hari anda setiap hari
8. Berbicara, berpakaian dan membawa diri anda secara Profesional.
9. Tentukan Goal dan kemudian upayakan segala cara untuk meraih goal tersebut
10. Kontrol situasi pribadi dan bisnis Anda
11. Berikan Perhatian Pribadi anda dan buat orang lain merasa menjadi bagian dari perusahaan dan team.
12. Jadilah teladan bagi orang orang disekitar anda

B. Mampu Mempromosikan  (Hal-hal untuk dipromosikan) :

1. Kesempatan untuk maju dalam waktu yang singkat atau secepat yang anda inginkan.
2. Tidak ada senioritas.
3. Kesempatan untuk menjadi bs bagi diri sendiri dan menjalankan bisnis anda sendiri.
4. Pengembangan Pribadi, Sikap, Percaya diri, kemampuan untuk berinteraksi dan memimpin orang lain.
5. Kemampuan untuk mencapai kemandirian secara Financial.

C. Jadilah Seorang Motivator :

1. Untuk dapat memotivasi orang lain, maka Anda harus bisa memotivasi diri anda sendiri.
2. Tentukan Goal Anda dan Team anda serta buatlah semuanya senang dan besemangat untuk mencapai tujuan jangka pendek, menengah maupun jangka panjang.

D. Jadilah Seorang Guru :

1. Kembangkan mentalitas sebagai seorang siswa pada diri sendiri terlebih dahulu baru kepada orang lain disekitar anda.
2. Monkey see monkey do, ini adalah bisnis.
3. Pastikan bahwa orang lain anda belajar dan mengembangkan kemampuan manajerial anda.
4. Dedikasi diri anda harus kuat

Semoga Anda bisa menjadi seorang Leader didalam keluarga Anda maupun Bisnis dengan Hati yang Tulus

Read More

Nasdem Anggap RUU Perlindungan TKI Mendesak Masuk Prolegnas

JAKARTA—Beleid yang mengatur tentang penempatan dan perlindungan tenaga kerja Indonesia (TKI) di luar negeri, UU No. 39/2004, dinilai mendesak masuk dalam program legislasi nasional DPR.
Hal itu diungkap oleh anggota Komisi IX DPR Amelia Anggraini.
“Pasalnya, aspek perlindungan TKI masih lemah karena itu harus melakukan penguatan melalui UU,”

Dalam masa sidang yang dimulai pada 12 Januari 2015, Fraksi Nasdem, tempat Amelia bernaung, akan dorong badan legislasi (baleg) DPR untuk memasukkan RUU tentang perubahan beleid itu dalam prolegnas 2015.


Menurutnya, laporan yang masuk tentang masalah TKI, paparnya, termasuk masalah 203 anak buah kapal (ABK) di Trinidad dan Tobago yang belum terselesaikan. “Hal itu menunjukkan masih lemahnya aspek perlindungan Pemerintah terhadap TKI.”

RUU perubahan ini, jelasnya, hendaknya mengutamakan perbaikan sistem penempatan dan perlindungan di dalam negeri karena sebagian besar permasalahan TKI bersumber dari dalam negeri. “Jelas, masalah TKI ini perlu perbaikan segera."

Read More

Keluhan Fendy Rahayu

Kado “Pilihan” di penutup tahun 2014 dari Nusron Wahid kepala BNP2TKI kepada Buruh Migran yang bekerja di Luar negeri.

Seperti ini kadonya:

KTKLN tidak di hapus!

“Sekarang kita tinggal pilih, mau berpihak kepada TKI tapi negara lemah, atau berpihak kepada negara juga berpihak ke TKI, KTLN itu bermanfaat buat negara untuk pendataan TKI yang bekerja di luar negeri, “ ujar kepala BNP2TKI Nusron Wahid ketika mengadakan pertemuan dengan ormas dan tokoh masyarakat di KJRI Jeddah, Senin (29/12).

Hmmmmm…ucapan apa yang layak kita ucapkan kepada Nusron ini?
Sudah tentu kado ini mendapat sambutan yang menyesakkan di hati kaum Buruh Migran, terutama bagi kawan- kawan yang sudah pernah merasakan bagaimana susahnya untuk mengurus KTKLN ketika pulang cuti, sampai-sampai ada yang kena denda hingga Rp3.000.000 lebih dan ada pula yang tidak bisa terbang hanya karena tidak memiliki KTKLN sehingga kehilangan pekerjaannya.

Kembali ke pernyataan Nusron:

1. Mau berpihak kepada TKI negara lemah
2. Berpihak kepada negara dan berpihak pada TKI.

Yahh..kami sebagai Buruh migran atau yang di sebut TKI, sangat ingin di pihak oleh Negara dong, malah sudah puluhan tahun kami berteriak teriak minta negara berpihak pada kami, lhawong kita ke luar negri juga karena dari negara (juga program pemerintah).

Kalau negara tidak melobi ke negara penempatan, tentu kita gak ngerti jalannya bisa keluar negri untuk bekerja? terus apa hubungannya dengan “jika berpihak pada TKI trus negara lemah?”
Bukankah selama ini negara sudah lemah dalam perlindungan terhadap TKI?
Jelasin dong yang bener, dimana letak kelemahan tersebut!?
Apakah negara akan menjadi lemah ketika tidak memeras TKI dengan Kartu ajaipnya yaitu KTKLN??!

Di pecatnya Jumhur Hidayat dari kepala BNP2TKI dan di ganti Nusron Wahid bukanlah solusi, namun hanya pemerah bibir untuk meredam amarah kami!

Dan hakikatnya Jumhur ataupun Nusron sama saja! Hanya penerus rezim yang kemarin.
Gemuruh mercon dan kembang api masih menderu di langit, menandakan kegembiraan insan dalam menyambut hari baru, tahun baru 2015..

Indahnya bunga api yang menghias di langit biru, seperti indahnya cita- cita dan harapan kita kepada negara untuk mau memberi perlindungan sejati bagi buruh migran dan keluarga kami.

Warning!!!!!!!!!

KTKLN bukan perlindungan bagi kami! Dan harus di hapus!
BNP2TKI harus di bubarkan! Karena hanya bikin ruwet bagi kami!

Read More

Humas BNP2TKI Himbau TKI Pahami Perjanjian Kerja

Perjanjian Kerja (PK) antara TKI dengan majikan (pengguna/ user) yang berisi tentang hak dan kewajiban TKI merupakan dokumen penting yang akan mengikat kontrak TKI selama bekerja di luar negeri. Karena itu, sangat penting bagi setiap TKI yang akan bekerja ke luar negeri terlebih dahulu membaca dengan teliti isi PK sebelum ditandatangani di depan kantor dinas tenaga kerja setempat.

“Pemahaman TKI akan PK yang baik menentukan perlindungan kerja dengan majikan di luar negeri,” ujar Kepala Bagian Humas BNP2TKI, Haryanto.

Menurut Haryanto, setiap calon TKI/TKI mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk bekerja di luar negeri. Karena itu, carilah informasi yang benar mengenai peluang kerja luar negeri dan prosedur penempatan di kantor pemerintah baik di kantor Disnaker atau Balai Pelayanan Penempatan TKI (BP3TKI) di 18 provinsi, Loka Pelayanan Penempatan  dan Perlindungan TKI (LP3TKI), Pos Pelayanan Penempatan dan Perlindungan TKI (P4TKI) dan UPT Pelayanan Penempatan dan Perlindungan TKI (UPT-P3TKI) di daerah.

‘Jangan sekali-sekali percaya kepada orang perorangan seperti calo, tekong, mediator yang menjanjikan pekerjaan yang mudah, gaji yang tinggi dan prosedur yang mudah,”

 PK berisi tentang hak dan kewajiban yang harus dipahami oleh setiap TKI sebelum bekerja ke luar negeri. Di antara haknya untuk memperoleh upah sesuai dengan standar upah yang berlaku di negara tujuan, memperoleh hak, kesempatan, dan perlakuan yang sama yang diperoleh tenaga kerja asing lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan di negara tujuan, memperoleh jaminan perlindungan hukum sesuai dengan peraturan perundang-undangan atas tindakan yang dapat merendahkan harkat dan martabatnya serta pelanggaran atas hak-hak yang ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan selama penempatan di luar negeri, dan memperoleh jaminan perlindungan keselamatan dan keamanan kepulangan TKI ke tempat asal.

Hak TKI, kata Haryanto juga dibarengi dengan kewajiban TKI. Setiap  calon TKI/TKI mempunyai kewajiban untuk menaati dan melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan perjanjian kerja antara lain; membayar biaya pelatihan penempatan TKI di luar negeri sesuai dengan peraturan perundang-undangan; dan memberitahukan atau melaporkan kedatangan/keberadaan dan kepulangan TKI kepada Perwakilan RI di negara tujuan.

Read More

BNP2TKI Panggil PT Putri Mandiri dipanggil BNP2TKI Abadi Terkait Kasus TKI Eni

BNP2TKI, Jumat (02/01/2015) - Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) melalui Unit Pelayanan Publik (UPP) Crisis Center Direktorat Pelayanan Pengaduan Deputi Bidang Perlindungan melakukan pemanggilan terhadap pimpinan PT Putri Mandiri Abadi terkait kasus Enih

. Pada Senin lusa (05/01/2015) pukul 10.00 WIB pimpinan PT Putri Mandiri Abadi yang beralamatkan di Jalan Bidan Ratna Gang Damai No 45 RT 02/02 Jati Asih, Bekasi, Jawa Barat, diminta kehadirannya ke Kantor BNP2TKI Jalan MT Haryono Kav 52 Jakarta Selatan.

"Pemanggilan pimpinan PT Putri Mandiri Abadi dilakukan dalam rangka untuk mediasi atas kasus TKI Enih," kata Deputi Perlindungan BNP2TKI Lisna Yoeliani Poeloengan di Jakarta, Jumat (02/01/2015).

 TKI Enih,  warga Desa Pamoyanan, Kecamatan Plered, Kabupaten Purwakarta, Jawa Barat, dikabarkan tak bisa pulang dari tempat kerjanya di Arab Saudi. Padahal, kontrak kerjanya  sudah habis sejak dua tahun lalu.

Keluhan Enih diketahui setelah orangtuanya, Nenah (40), mendapat telepon dari anaknya. Enih berangkat ke Arab Saudi empat tahun lalu melalui perusahaan jasa penyalur TKI - sekarang Pelaksana Penempatan TKI Swasta (PPTKIS) - PT Putri Mandiri Abadi. Namun, bukannya dipulangkan oleh majikan, tetapi dia (Enih) justru terus dipekerjakan tanpa diberi gaji.

Read More

Bagaimana penilaian anda pada seorang yang bekerja sebagai MARKETING?????

Bagaimana penilaian anda pada seorang yang bekerja sebagai MARKETING?????


Kadang anda seorang yang punya gaji pas-pas aja udah sedikit sombong, tapi mungkin anda tidak pernah membayangkan gaji seorang marketing yang tanpa batas….

Gaji seorang marketing memang terbentur dari omset market mereka, tapi cobalah lihat gambaran situasi gaji dibawah ini:

1. Tukang cuci : Rp. 600.000/bln s/d Rp. 1.000.000/bln
2. SPG/SPB : Rp. 750.000/bln s/d Rp. 1.250.000/bln
3. Pabrik : Rp. 900.000/bln s/d Rp. 1.500.000/bln
4. PNS : Rp. 1.250.000/bln s/d Rp. 2.000.000/bln


Semua gaji di atas sangatlah sulit untuk kebutuhan hidup Pribadi anda, Jika anda ingin hidup yang benar benar punya rencana / bukan asal-asalan maka anda akan memperhitungkan semuanya, ingat JIKA ANDA PUNYA UANG BANYAK KARENA PENINGGALAN ORANG TUA MAKA ITU TIDAK AKAN BISA MEMBUAT KITA BANGGA. TAPI JIKA ANDA PUNYA UANG BANYAK DAN SUCCES ATAS DASAR PERJUANGAN ANDA SENDIRI MAKA KITA AKAN BANGGA SAAT MENCERITAKAN PADA ANAK DAN CUCU KITA KELAK.

Pengeluaran pribadi ANDA tanpa bantuan siapapun dalam 1 bulan :

1. Makan : Rp. 450.000/bln
2. Kost/air/listrik : Rp. 500.000/bln
3. Transportasi : Rp. 300.000/bln
4. Perlengkapan mandi : Rp. 50.000/bln
5. Fashion & perawatan : Rp. 150.000/bln
6. Snack, rokok, dll : Rp. 450.000/bln
7. Kesehatan : Rp. 50.000/bln
8. Tabungan menikah : Rp. 300.000/bln x 6 thn ( Rp. 21.600.000 )
9. Membantu Ortu : Rp. 250.000/bln
10. Lain-lain & Pacaran : Rp. 400.000/bln

Jumlah : Rp. 2.900.000/bln


Nah…. Sadarkah anda dengan ini semua????? Atau jangan jangan hidup anda tanpa perencanaan yang matang??? Ingatlah Manusia hidup rata-rata 60 tahun

Saat Usia 0 s/d 20 Thn Kita gunakan belajar dan bermain
Saat usia 20 s/d 40 thn Kita Gunakan untuk mengejar Karier
Saat Usia 40 s/d 60 Thn Kita Gunakan untuk bersama Keluarga ( Pensiun )

Bagaimana dengan Gaji anda yang kadang sudah merasa enak dalam kebiasaan hidup dan pekerjaan yang anda miliki sekarang????.

Seorang Marketing yang Biasa-biasa yang pasti dia tekun dan tidak gengsi dilapangan dia mencari uang Rp. 3.000.000/bln itu sangat mudah… tapi terlalu banyak orang yang meremehkan seorang marketing, kadang di usir/ ditolak, di hina kenapa lulusan sarjana kok mau jadi marketing jalan kaki dari pintu ke pintu untuk menawarkan product yang di promosikannya…

Padahal seorang marketing bisa dalam waktu singkat menjadi seorang Manager yang bergaji 20% dari omset kantor yang di Pimpinnya…. Jadi jangan salah sangka ya jika suatu saat anda yang sudah pernah menghina seorang marketing datang membawa lamaran pekerjaan dan tiba-tiba pemimpin di kantor itu adalah salah seorang marketing yang pernah anda Hina, anda usir, ataupun anda maki-maki dan anda remehkan…

Tapi Jangan kuwatir karena seorang marketing dia mempunyai yang namanya “jiwa besar”
Oke jangan pernah menyerah dalam Kehidupan ini.

Kedewasaan mental manusia bukan sekadar diukur dari berapa besar kesuksesan yang mampu dia peroleh, tetapi pada kemampuannya untuk menerima segenap cobaan, kerugian, kekalahan, dan kegagalan dengan "jiwa yg besar", sekaligus mau bangkit berjuang lagi, membuktikan diri mampu meraih kesuksesan!!

Read More

KIAT SUCCESS BERDAGANG

Bagi Anda seorang pedagang tips berikut dibawah ini mungkin bermanfaat:

*Saat menawarkan dagangan, jangan langsung menawarkan barang, tapi bentuk dulu kepercayaan pembeli pada kepribadian kita, melalui bicara yang baik-baik.

*Senantiasa memperluas jaringan, baik dengan cara mengikuti pameran, maupun menjaga hubungan dengan pembeli.

*Sampai saat ini, bisnis sepatu bermasalah baru ditekuni oleh Elly, namun demikian Elly selalu beranggapan ada pengusaha lain yang menjadi pesaingnya. Dengan demikian Elly jadi terpacu untuk selalu meningkatkan kualitas dan menjaga stabilitas harga.

*Lakukan bisnis yang sesuai dengan hati, karena biasanya kita akan bekerja dengan sungguh-sungguh
Agar Mantap, jika kita sudah menekuni satu bisnis, maka apapun yang terjadi pada bisnis itu, tetap harus kita jalani. Jangan cepat berubah arah bila bisnis itu mengalami badai.

*Anggap kritik konsumen untuk memacu kita menjadi lebih pintar.

*Yakin dengan merk yang kita punya, dan selalu berusaha mempertahankan mutu, jangan menggunakan merk perusahaan lain, apalagi pinjam merk luar negeri. Pengusaha harus punya ciri khas.

Read More

Team work synergy

Berdua lebih baik dari seorang diri, tali tiga lembar tak mudah diputuskan.

Anda tentu ingat karakter Superman. Tokoh fantasi idola tua muda yang gemar menolong dan menang melawan segala kejahatan. Almarhum Christopher Reeve menjadi sangat terkenal ketika ia memerankan tokoh Superman. Mendekati akhir hidupnya, Reeve mengalami kecelakaan yang mengakibatkan ia lumpuh total. Namun ”Sang Superman”, dengan bantuan keluarga, rekan dan medis sanggup meneruskan hidupnya dengan baik, bahkan menjadi sutradara film.

Apa yang dapat disimak dari peristiwa ini ? Tak seorangpun yang benar-benar bisa menjadi Superman. Semua manusia ternyata saling membutuhkan. Sebuah kekuatan dan kehebatan terletak dari kerjasama dan sinergi yang harmonis. 

Kegagalan the lone ranger.

Memang benar ada orang yang memiliki banyak talenta dan sanggup mengerjakan berbagai pekerjaan sekaligus ( multi tasking). Namun ia tetap membutuhkan orang lain. Untuk sementara ia kelihatan unggul, tapi sesungguhnya ia tak akan mampu bersaing menghadapi kekuatan sebuah tim.

Seorang pemilik perusahaan bermaksud mencari rekanan untuk jasa training dikantornya. Ia menghubungi sebuah erusahaan training dan menanyakan perihal kompetensi sang trainer. Dengan bangga sang trainer menjawab bahwa ia sanggup mengajarkan semua bidang keahlian yang diinginkan pemilik perusahaan. Harapannya ia pasti memperoleh pekerjaan tersebut. Namun ia harus kecewa, karena ternyata si bos mencari trainer yang expert pada bidang tertentu dan bukan yang bisa segalanya.

Di tengah era globalisasi, spesialisasi sangat diperlukan.

Apa yang dilakukan seorang CEO – Chief Executive Officer untuk membangun tim kerjanya yang solid dan terintegrasi ? Pemimpin yang handal akan membentuk struktur organisasi dengan menempatkan orang yang tepat pada bidangnya dan mampu bekerja sama dengan baik.

1. Spesifik.
Analogi yang paling tepat adalah jari-jari tangan kita. Bayangkan apa yang terjadi jika kita memiliki jari yang semuanya terdiri atas jempol atau kelingking. Namun jari kita diciptakan sesuai dengan fungsi dan keunikan masing-masing. Keragaman memperkuat fungsi, memperkaya khazanah dan kompetensi dari tim kerja kita.

2. Delegasi.
Delegasi berbicara mengenai pemahaman fungsi dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan. Tim kerja yang tidak jelas job desc nya tidak mungkin dapat bekerja sama dengan baik. Delegasi diawali dengan penempatan yang tepat sesuai kapasitas dan kompetensi masing-masing anggota tim kerja.

3. Kerjasama.
Si buta dan si lumpuh saling bertetangga, namun saling bermusuhan. Tanpa henti mereka saling mengolok-olok kekurangan masing-masing. Suatu saat desa mereka di landa banjir. Semua penduduk mengungsi ke bukit. Tinggallah mereka berdua. Akhirnya mereka menyadari kesalahan masing-masing dan mau saling menerima. Si buta membopong si lumpuh. Dengan petunjuk silumpuh, si buta bergegas berjalan naik ke bukit. Setiap manusia punya kelebihan tapi juga kekurangan. Jika belajar untuk saling menerima, sesama manusia akan mudah membangun sinergi dalam tim kerja.

Membiasakan diri bekerja secara tim.

Tidak banyak yang memiliki bakat alamiah sebagai pemimpin. Namun sebagian besar pemimpin sulit mendelegasikan atau bekerja sama dengan orang lain. Ego yang kuat dan sulit mempercayai merupakan halangan terbesar dalam tim kerja. Namun hal ini dapat dikelola dan dilatih agar kita tidak terjebak dalam kegagalan the lone ranger. Pemimpin tidak dilahirkan, melainkan dibentuk. Sama halnya dengan tim kerja yang harus dibangun dengan melewati berbagai proses pembentukan. Diawali dengan tahap pengenalan pribadi dan sesama anggota, lalu ada tahap konflik dan perbedaan pendapat. Kemudian terjadi proses saling memahami dan penyesuaian pribadi yang dilanjutkan dengan kemampuan untuk saling mengisi dan sinergi. Ketika seorang merasa lemah, maka anggota tim yang lain akan dapat menolong. Itulah keunggulan sebuah sinergi tim kerja.

Read More

CARA MENINGKATKAN KONSENTRASI BEKERJA

Masalah konsentrasi kerap mengganggu kita-khususnya pekerja kantor. Saat sedang menyelesaikan tugas, misalnya, pikiran kerap melayang ke mana-mana. Akhirnya, produktivitas menurun dan kinerja dianggap buruk karena tidak mampu memenuhi tenggat waktu.

Bagaimana cara meningkatkan konsentrasi saat bekerja? Para ahli, melalui berbagai situs, mencoba memberikan solusi untuk Anda! Inilah beberapa di antaranya. 

• Buat meja kerja Anda senyaman mungkin agar lebih mudah berkonsentrasi saat bekerja.

• Pastikan meja kerja Anda hanya untuk bekerja! Jika Anda ingin istirahat atau makan, jangan lakukan di tempat tersebut.

• Atur benda-benda yang ada di meja, agar tidak merusak konsentrasi kerja. Telepon genggam, misalnya, sebaiknya diatur volumenya agar tidak terlalu keras atau diset ke "nada getar".

• Letakkan barang-barang yang sering Anda gunakan di tempat yang mudah terjangkau. Jangan sampai Anda harus berdiri hanya untuk mengambil kertas atau pulpen!

• Pasang target kapan Anda harus menyelesaikan pekerjaan tersebut.Buat tenggat berdasarkan jam (1 atau 2 jam untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan). Beri apresiasi untuk diri Anda sendiri jika mampu menyelesaikan tenggat tersebut!

• Rencanakan kegiatan lain yang harus dilakukan agar Anda bisa mengatur waktu, atau bekerja lebih cepat lagi untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

• Bekerjalah jika memang sudah waktunya Anda bekerja.

• Bisa juga, Anda bekerja di dekat orang yang memiliki konsentrasi kerja yang baik atau yang Anda kagumi cara kerjanya. Hal ini akan memotivasi atau mendorong Anda untuk menyamai kinerjanya.

• Ambil waktu jeda. Dengan mengistirahatkan otak sejenak, Anda akan lebih mudah untuk berkonsentrasi saat kembali bekerja.

• Ciptakan ketertarikan pada pekerjaan tersebut, hingga Anda otomatis akan berkonsentrasi penuh untuk mengerjakannya.

• Tulis ide atau langkah-langkah yang harus Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Dengan menulisnya, Anda akan lebih fokus, meski saat itu daya konsentrasi Anda mungkin sudah menurun.

• Hindari pikiran bahwa Anda akan mendapatkan waktu tambahan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Tetaplah patuh pada jadwal yang sudah Anda buat, apa pun yang terjadi.

Sebagai tambahan, ada kiat khusus dari para peneliti di Universitas Michigan, Amerika Serikat. Menurut mereka, berjalan-jalan di lingkungan yang masih alami, seperti taman atau alam bebas, tidak hanya bagus untuk paru-paru, tapi juga baik untuk meningkatkan konsentrasi. 

Para ahli menambahkan, daya ingat dan konsentrasi seseorang akan meningkat 20 persen bila kita secara rutin berjalan-jalan di taman atau alam bebas. Sebab, alam memberikan efek "damai" pada kita, sehingga akhirnya otak bisa mengolah proses informasi dengan lebih baik. Pikiran kita pun tidak akan mudah teralihkan lagi, saat bekerja.

Mau mencoba kiat-kiat di atas?

Read More

Kiat atasi pekerjaan yang penuh tekanan

Kiat atasi pekerjaan yang penuh tekanan

Apakah Anda sering mengalami hal-hal berikut :Mood yang berubah-ubah seperti stress atau depresi, sering bingung (atau bengong), menarik diri dari lingkungan, mengalami masalah dengan hubungan interpersonal dengan orang lain, kesulitan konsentrasi, dan bermasalah dengan kesehatan saat bekerja dalam penuh tekanan.Bila jawabannya ya pada dua atau lebih dari pilihan di atas, mungkin Anda saat ini berada di ambang bahaya karena beban pekerjaan mulai membuat Anda nyaris gila.

Simak cara- cara di bawah ini, mungkin salah satunya dapat Anda gunakan supaya dalam pekerjaan yang penuh tekanan, Anda dapat bertahan.

1. Fokus pada penyebab. Setiap orang mengalami tekanan dalam pekerjaan karena masalah yang berbeda-beda, karena itu solusinya pun bervariasi pada setiap orangnya. Langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah menemukan penyebab utamanya, sebenarnya bagian pekerjaan mana yang membuat Anda merasa lelah?

2. Lihat ke depan. Banyak kasus stres dalam pekerjaan disebabkan karena harapan-harapan yang tidak realistis (bahkan mustahil) terhadap kemampuan atau pekerjaan seseorang. Karena Anda yang paling tahu tentang kemampuan Anda sendiri, buatlah langkah-langkah yang harus ditempuh untuk menyelesaikan pekerjaan, sehingga dengan begitu Anda tidak akan merasa terbebani.

3. Ciptakan keseimbangan. Buat keseimbangan antara pekerjaan, keluarga dan hobi pribadi. Kalau Anda mengutamakan karir saja, mungkin ini saatnya mengubah pola berpikir Anda. Menempatkan karir di atas segalanya hanya akan berakibat buruk dalam jangka panjang.

4. Berbagi dengan orang lain. Saat Anda mulai merasa tekanan pekerjaan , berbagi ceritalah dengan anggota keluarga, teman, supervisor, atau orang lain yang dapat Anda percayai. Bukan hanya Anda saja yang pernah merasakan hal tersebut, dan berbagi / mendapat dukungan dengan orang lain adalah salah satu cara paling manjur untuk mengatasinya. That way, Anda tidak akan merasa seorang diri.

5. Ambil napas. Seandainya Anda mulai merasa tidak mampu lagi menahan beban kerja, cepat ambil tindakan. Minta liburan singkat, atau habiskan akhir minggu Anda di sebuah tempat kesukaan Anda. Saat itu, jangan memikirkan tentang pekerjaan sama sekali, nikmati saja hobi Anda.

6. Melakukan sesuatu yang baru. Biasanya kebosanan memainkan peranan penting dalam job fatigue. Untuk mengatasinya, cobalah dengan mempelajari hal-hal baru dalam pekerjaan Anda atau meninjau bidang lain. Perdalam pengetahuan Anda dengan membaca majalah. Jangan ragu untuk mngetahui sesuatu yang baru, meski pada kenyataannya hal tersebut tidak ada hubungan sama sekali dengan profesi yang Anda geluti sekarang ini.

7. Minta tambahan pekerjaan. Mungkin Anda mulai merasa jenuh karena sudah tidak mendapatkan tantangan lagi dari tugas Anda yang sekarang. Kalau Anda memang merasakan demikian, mintalah proyek tambahan pada atasan Anda. Seandainya atasan Anda tidak melakukan apa-apa, carilah proyek yang sesuai dengan minat dan kemampuan Anda (tentunya setelah mendapat persetujuan dari atasan Anda).

8. Delegasikan tugas. Yang ini kebalikan dari poin sebelumnya, bagaimana kalau Anda mengemban tugas yang terlalu banyak dan tidak mampu mengatasinya? Untuk itu, mulailah membagi tugas Anda kepada orang lain, dan jangan sungkan untuk menolak proyek-proyek baru yang ditawarkan seandainya Anda masih harus mengerjakan tugas lain yang masih berjubel.

Read More